株洲日報·掌上株洲訊(記者/黎世偉通訊員/張友珍譚雙陽)“請問，您如何平衡工作和家庭之間的關系……”近日，在炎陵縣公安局“干部能力提升年”活動研討會上，基層民警張旋以徒弟身份，向其結對師傅——老公安民警張朝安提問。為不斷提升年輕干部能力，炎陵縣切實發揮好老領導、老干部、老鄉賢作用，日前推行“導師幫帶制”，讓年輕干部在老干部帶動下，迅速提升能力。據悉，該縣已有560多名年輕干部與老干部結成師徒對子。
自“干部能力提升年”活動開展以來，炎陵縣通過選導師、明對象、配對子、定清單，搭設平臺，旨在讓老干部傳經送寶，幫助年輕干部少走彎路、快速成長、早挑重擔。
該縣擇優遴選一批政治堅定、善抓黨建、擔當作為、能力過硬、作風優良的干部擔任導師，對于基層工作經驗缺乏、群眾工作能力不強、帶富創富本領不強等基層干部群體，實現導師幫帶全覆蓋。同時，采取“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養、“多對一”重點培養或“多對多、小團隊”差異化培養等方式進行結對，教理論、傳經驗、授技能、解疑惑、帶作風，促進工作開展。
該縣還制定正負兩張工作清單，其中正面清單，是從“每月一次理論共享”“每季一次幫帶小結”“每年一項重點工作”等方面，對雙方責任予以明晰；負面清單是從“嚴禁偏離政治方向”“嚴禁違反組織紀律”“嚴禁損害廉潔形象”等方面，劃出紀律“紅線”，讓導師“傳、幫、帶、培、促”作用轉化為干部干事創業的激情。
（文章來源：株洲日報）
標簽： 導師幫帶制
