從貴州出發，2月8日清晨5點抵達深圳的劉女士，當日中午12點即出現在龍崗某大型人才市場門口。超20個小時的大巴顛簸讓她忍不住哈欠連連，但面對滿滿一展板的崗位信息，她一刻也不想耽誤。

【資料圖】

元宵節后，廣東省迎來務工客流高峰。據廣東省人社廳此前監測分析，節前返鄉的外省務工人員達1700多萬，返崗比例超過50%，重點監測企業開工比例超過60%，預計節后外省務工人員返崗率可達90%以上。而據百度遷徙平臺統計，2月6日(正月十六)，深圳遷入規模指數為15.796，同比(農歷)增長約72%。

務工求職潮的另一面，先后召開的廣東省、深圳市高質量發展大會釋放出時不我待“拼經濟”的積極信號，生產線上的機器轟鳴聲此起彼伏，企業的招聘需求迅速釋放。今年1-3月，深圳計劃開展招聘活動208場次，超5000家企業參與。

近日，南方財經全媒體記者走訪深圳各人才市場發現，用工需求明顯加大的崗位集中于酒店/餐飲、配送、安保等，部分計劃“轉行”的求職者，則出現了一定程度的供需錯配。在制造業領域，受自由度更高的勞務派遣、零工經濟等趨勢影響，高技能熟練工供需不平衡的情況依舊存在。

求職者與崗位間出現供需錯配

“聽說年后機會多，想換個工種。”“不想再做酒店(服務員)了，有沒有前臺之類的工作？”

2月7日上午，記者來到深圳福田某招聘會現場，幾位求職者均表達了“轉行”的意愿。例如，輾轉福田、羅湖、龍崗等區從事酒店客房服務的鄭女士，對新工作的期許是“能安安穩穩坐著上班”；長期從事保險銷售的張先生站在一家證券公司空空如也的展位前，一邊表達著對該公司的業內地位及薪酬水平的向往，一邊遺憾“怎么沒看見他們HR呢”。

記者梳理發現，作為一場小型的日常招聘會，22家企業帶來近70個崗位，累計招聘人數超2500人。其中，酒店客房服務員、餐飲服務員、快遞收派員等占據多數，尤以樸樸超市招收配送員的力度最大，全職500人、兼職5000人，據稱是拓展坪山、光明、大鵬等區業務所需。

智聯招聘《2023年春招市場行情周報(第一期)》顯示，春節后開工首周，全國酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑、旅游/度假等“假日不打烊”行業招聘職位數快速反彈。其中，酒店/餐飲招聘職位數同比增長40%。2月10日發布的節后第二周報告中，酒店/餐飲招聘再次位居增速榜之首。

隨著深圳大中小學元宵節后紛紛開學，校園安保、保潔等崗位需求亦明顯加大。部分物業公司、人力資源公司放出的崗位，工作地點顯示在深圳技術大學、深圳市第二實驗學校等，“學校食堂可就餐”等崗位待遇吸引不少務工人員駐足咨詢。

2月9日上午，深圳福田舉行規模較大的“中小微企業專場招聘會”，87家企業帶來近百個崗位，官方統計有近500名求職者參與，達成初步就業意向率約20%，酒店服務員、廚師、配送員等崗位的招聘需求再次居于高位。

其他行業的招聘需求為何尚未釋放？有招工方透露，部分企業的年終獎在年后發放，員工一般待獎金“落袋為安”才開始尋求新機會，因此近期企業文員、前臺等崗位相對較少，預計3月初將有一定數量的崗位釋放。

不過，有的缺乏工作經驗的年輕求職者并不知曉崗位數量與年終獎發放時間之間的關系。招聘會角落，江西某師范院校2022屆畢業生肖同學獨自埋頭刷著招聘軟件。去年12月底，考公、考研相繼失利的肖同學來到深圳投奔親戚，目標為2月底之前找到財務管理專業對口的工作，卻在多為酒店/餐飲崗位的線下招聘會撲了個空。

“深圳是大城市，發展機會應該挺多的，而且我最喜歡深圳的天氣，很暖和。”當日正值深圳的陰雨天疊加“回南天”，在肖同學看來似乎也別有一番風景。老家在江西，上大學在江西，雖來深找工作極具挑戰性，但肖同學這次打定主意“到外面看看”。

勞務派遣務工形式仍多

近日，人社部公布2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行。與前三季度相似，制造業缺工狀況持續，其中汽車行業相關崗位缺工較突出，“汽車零部件再制造工”“工程機器人系統操作員”“汽車工程技術人員”等職業新進排行，“汽車生產線操作工”進入前十。

在上述福田區招聘會上，除酒店/餐飲行業招工迫切之外，光比亞迪一家企業即帶來普工、技工、鈑金工、數控操作等18個崗位，累計招聘1850人；坪山區作為比亞迪總部所在地，近期公布的公益性招聘活動崗位目錄中，來自比亞迪集團的崗位達到61個，累計招聘超2500人。

比亞迪等龍頭企業帶動作用強勁的同時，廣大中小微企業也是吸納就業的主力軍。2月9日，深圳市工信局等八部門聯合印發《關于進一步支持中小微企業紓困及高質量發展的若干措施》，從降成本、擴市場、強創新、促轉型四方面推出20條措施，應對中小微企業經營發展面臨的訂單缺、成本高、回款慢、融資貴等共性問題。

除了新發布的“20條”之外，深圳市人社局早在1月12日就印發了《關于實施階段性鼓勵用工有關舉措的通知》，對在2月1日至4月30日期間，新招用首次來深就業員工，并為其連續正常繳交社保滿3個月的企業(勞務派遣單位除外)，按照每人500元的標準給予一次性補貼，每家企業最高30萬元；同時對符合上述條件的新招用員工，按照每人500元的標準給予一次性補貼。

隨著利好政策的落地，記者近日在深圳龍崗某大型人才市場發現，招聘信息欄上共60家企業提供近240個崗位，“500元初次就業補貼”被印在傳單顯眼處。2022年，龍崗區全年新登記商事主體94877戶，在深圳全市排名第一；累計登記在冊商事主體超過82萬戶，占全市總量的21.04%，全市排名第二，潛在招聘需求可觀。

(招聘欄崗位數量可觀，攝/陳思琦)

與龍崗“工業大區”的氣質相符，招聘會現場，普工、工程師、實驗員、QC等崗位居多數，薪資多在5000-7000元/月。工作人員透露，招聘活動持續一上午，參與者近300人。

中午時分，招聘會結束不久，文員、會計等招聘人數不多的崗位已被部分企業用黑色記號筆劃掉，部分普工崗位也已招滿。而對相關工作經驗有要求的電子技術員、材料工程師等，即使開出12000-15000元/月的薪資，供需也很難達到平衡。

“年輕人追求更自由的工作狀態，流向快遞、外賣行業是一部分，另一部分愿意進工廠的，比起當正式合同工，更偏向找勞務派遣公司安排短工。”

某企業招工負責人劉先生向記者介紹，隨著防疫政策的優化調整，今年來深務工人數比較可觀，普工“用工荒”問題并不突出，但仍然難以招到穩定的、高技能的熟練工人，這與近年來漸成趨勢的勞務派遣不無關系。

據劉先生觀察，年輕工人在廠與廠之間頻繁流動，技能水平得不到沉淀和提高，不僅薪酬得不到改善，而且可替代性強，部分公司出于成本考慮也逐漸偏向招勞務派遣工而非正式員工。

更值得注意的是，中山大學社會學與人類學學院教授王寧撰文指出，由于無法享受雇主給予正式員工的權益保護，如最低工資保護、安全和健康保護、退休金、健康保險等，這類“低技能零工”將獨自承擔職業風險，面臨著長期的、更強的不穩定性和脆弱性。

為應對制造業技能型人才缺口，上述“20條”提到，推動2023年企業家培育工程及產業緊缺人才培訓項目名額向小微企業傾斜，實施專精特新企業培育工程，每年培訓1000人次以上。但如何使掌握技能的工人“招得進”“留得住”，切實有效的解決方案仍待進一步探索。

(廣東粵港澳大灣區研究院研究員鐘鳴對本文亦有貢獻)

（文章來源：21世紀經濟報道）

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